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人力资源管理师考试要考哪些内容?

发布时间:2018-10-11 16:19:40   作者:  阅读:

企业人力资源管理师(二级)考试分为理论知识考试和专业能力考试,主要内容如下。

(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业能力:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如表1所示。


表1各部分知识在考试中所占比例分布表

项目

理论知识(%)

专业能力(%)

基础知识

10


第一章人力资源规划

15

20

第二章招聘与配置

15

15

第三章培训与开发

15

15

第四章绩效管理

15

15

第五章薪酬管理

15

20

第六章劳动关系管理

15

15

合计

100

100


其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”、“劳动法”、“现代企业管理”、“管理心理与组织行为”、“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共10分,平均每章2分。在企业人力资源管理师(二级)考试中,基础知识在考试中所占的比重为 10%。



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